CSR

健康経営への取り組み

健康宣言

オンリーワン価値の創造には、社員と家族の健康が第一と考え、以下の取り組みを進めていきます。

1. 健康で快適な職場づくりを経営課題とし、安心して働ける職場を目指します。
2. 業務に関連する疾病を予防し、心身の健康維持を目指します。
3. 社員と家族一人ひとりの健康づくりを健康保険組合と協力し支援していきます。

2024年5月
代表取締役社長　小川 真

活動方針

健康で快適な職場づくりを通じて、業務に関連する疾病を予防し、心身の健康を維持・増進します。

健康への取り組み

当社では従業員一人ひとりが心身の健康に興味を持ち、健康維持・増進のために、自ら必要な行動を起こす人を増やすことを目標に、様々な取り組みを行っています。

健康推進室

常勤の保健師に加えて、臨床心理士が在籍しています。保健師による健康相談対応、臨床心理士によるカウンセリングを行っており、従業員が心身ともに健康を維持できるよう取り組んでいます。保健師による従業員の健康診断後のフォローを実施し、重症化予防の取り組みを行っています。

　

健康啓蒙

健康管理およびメンタルヘルスケアに関心を持ち、正しい知識と対処の方法を習得するための方法として、保健師や臨床心理士による階層別健康管理教育、メンタルヘルス（セルフケア/ラインケア）教育を実施しています。その他、救命講習、部門の希望に合わせた健康講話を実施しています。また、毎月の健康推進室たよりの発行、流行性疾患の注意喚起等、その時期に合わせた健康啓蒙活動を行っています。

　

メンタルヘルス

社内で安心して相談できる環境として、保健師による相談窓口が常時開かれています。また、より専門性の高い相談ができるよう、社内で心理師によるカウンセリングを実施しています。ストレスチェックの結果に対して、各職場環境の改善点を明確化し、目標を設定し働きやすい職場環境作りを進めています。

　

運動促進

健康増進のために千歳・苫小牧とも地域ジムと提携し、利用補助を行っています。アイスホッケーや野球、サッカーなど各種サークル活動も行っており、スポーツに取り組みやすい環境を整えています。また、2016年度から関連企業によるグローバルスポーツ大会に参加し、グループ全体での運動促進、コミュニケーション向上を図っています。

　

コミュニケーション向上

当社では、従業員・家族が参加できるイベント「ワイガヤ」を開催しています。また、各部門で行われる懇親会への補助を行うことで、部門内のコミュニケーション向上を促進し、健康で快適な職場づくりに貢献しています。