CSR

一般事業主行動計画の策定

1.目的

従業員が仕事と家庭の両立を行い、会社が育児を積極的に支援する環境づくりと、組織における女性の活躍推進を目指し、以下のとおり行動計画を策定する。

2.内容

1）計画期間：2023年4月1日～2028年3月31日

2）女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

会社が定める長期ビジョン、2030年女性役員10%登用を目指すため、2028年までに女性管理監督者の割合を20%までに引き上げる。

3) 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

会社が定める長期ビジョン、2030年実労働時間 1,952時間/人を目指すため、2028年までに実労働時間 1,993時間/人を目指す。

4) 女性の活躍に関する情報公表

（1）男女の平均継続勤続年数の差異

　　　男性： 13年
　　　女性： 12年

（2）採用した労働者に占める女性労働者の割合

　　　17％

（3）管理職に占める女性労働者の割合

　　　6.5％

（4）男性労働者の育児休業取得率

　　　13.0％

（5）労働者の男女の賃金の差異

　　　全労働者　76.8％
　　　　うち正規雇用労働者　78.6％
　　　　うちパート・有期労働者　69.6％

※2023年6月5日公表