一般事業主行動計画の策定

2018/03/31

一般事業主行動計画の策定

ダイナックスは、「次世代育成支援対策推進法」並びに、「女性活躍推進法」に基づき、「仕事と家庭の両立」と「女性活躍の着実な前進」を目指し、下記のとおり行動計画を策定しましたのでお知らせいたします。

1.目的

従業員が仕事と家庭の両立を行い、会社が育児を積極的に支援する環境づくりと、組織における女性の活躍推進を目指し、以下のとおり行動計画を策定する。

2.内容

1) 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

(1) 目標 : 年次有休休暇の取得促進
  ① 仕事のスピードUPと効率化
  ② 有休取得推進日の拡大
  ③ 多能工化による、業務カバー体制構築

(2) 目標 : 心身の健康維持サポート
  ① 健康管理システムを活用した集団分析と対策実施
  ② ストレスチェック結果に基づく対策実施

(3) 目標 : こどもくらぶの利用促進
  ① 社内PR(利用者の声や、施設内容等の紹介)
  ② 社外PR(近隣企業へのPR強化)
  健康保険の出産育児一時金申請時に制度説明を個別に実施

2) 女性活躍推進法に基づく行動計画

(1) 目標 : 全従業員の女性比率向上
  ① 残業時間低減と、有休取得率の向上
  ② 女性が働きやすい職場環境・風土の醸成

(2) 目標 : 女性の採用率30%以上
  ① 優秀な女性社員の積極的採用
  ② ダイバーシティ経営企業100受賞の積極的PR
   (女性が活躍できる会社の認知度向上)

3) 女性の活躍に関する情報公表 (男女の平均継続勤務年数の差異)

※2018年3月31日現在

(1) 男性: 11年6ヶ月
(2) 女性: 11年6か月


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